A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術人員
D.同崗同酬,內部公平性較強
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A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強化企業(yè)文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標準
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結構
A.在績效標準不公平的情況下,很難做到科學并準確
B.過分強調個人績效回報,對企業(yè)的團隊合作精神產生不利影響
C.刺激高績效員工與實際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約,誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產出
A.保健計劃
B.獎金
C.津貼與補貼
D.股權
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術人員
D.同崗同酬,內部公平性較強
A.計劃獎勵
B.績效認可
C.業(yè)績提薪
D.獎金計劃
A.對內公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
A.對內公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
A.實現(xiàn)了同崗同酬,內部公平性較強
B.有利于吸引市場上的稀缺人才
C.有利于減輕組織的成本壓力
D.有利于留住專業(yè)技術人才
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
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