A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
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A.實(shí)現(xiàn)了同崗?fù)?,?nèi)部公平性較強(qiáng)
B.有利于吸引市場(chǎng)上的稀缺人才
C.有利于減輕組織的成本壓力
D.有利于留住專業(yè)技術(shù)人才
A.注重員工能力的提升
B.增強(qiáng)企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性較強(qiáng)
E.有利于專業(yè)性較強(qiáng)的工作
A.技能薪酬體系
B.職位薪酬體系
C.績(jī)效薪酬體系
D.能力薪酬體系
A.成本先導(dǎo)型
B.創(chuàng)新型
C.差異型
D.連鎖型
A.固定薪酬和變動(dòng)薪酬
B.短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬
D.狹義薪酬和廣義薪酬
E.直接薪酬和間接薪酬
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效認(rèn)可
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用
A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.控制經(jīng)營(yíng)成本
C.心理激勵(lì)功能
D.社會(huì)信息功能
A.薪酬平均率
B.薪酬總額水平
C.增薪幅度
D.薪酬區(qū)間
E.平均增薪率
A.對(duì)內(nèi)公正性
B.對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)性
C.個(gè)人激勵(lì)性
D.易于管理性
E.結(jié)構(gòu)合理性
A.職位等級(jí)
B.個(gè)人的技能
C.個(gè)人資歷
D.個(gè)人績(jī)效
E.忠誠(chéng)度
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為()
在工作說(shuō)明書(shū)中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()