A.競爭性較強,剛性較大
B.基本工資低,長期薪酬高
C.競爭性一般,剛性大
D.績效工資較高,福利高
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A.福利
B.退休規(guī)劃
C.附加薪酬
D.晉升和發(fā)展機遇
E.工作生活質(zhì)量
A.領(lǐng)先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)辏瑑?nèi)部公平性較強
A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強化企業(yè)文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標準
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結(jié)構(gòu)
A.在績效標準不公平的情況下,很難做到科學(xué)并準確
B.過分強調(diào)個人績效回報,對企業(yè)的團隊合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約,誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出
A.保健計劃
B.獎金
C.津貼與補貼
D.股權(quán)
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術(shù)人員
D.同崗?fù)?,?nèi)部公平性較強
A.計劃獎勵
B.績效認可
C.業(yè)績提薪
D.獎金計劃
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()