A.企業(yè)的支付能力
B.消費品物價指數(shù)
C.貨幣購買力
D.一般的市場行情
E.基本生活消費品項目
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A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理
E.較強的薪酬剛性
A.競爭性較強,剛性較大
B.基本工資低,長期薪酬高
C.競爭性一般,剛性大
D.績效工資較高,福利高
A.福利
B.退休規(guī)劃
C.附加薪酬
D.晉升和發(fā)展機遇
E.工作生活質(zhì)量
A.領先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.注重員工能力的提升
B.增強企業(yè)的靈活性
C.有利于留住專業(yè)技術人員
D.同崗同酬,內(nèi)部公平性較強
A.經(jīng)濟保障功能
B.控制經(jīng)營成本
C.改善經(jīng)營績效
D.支持企業(yè)變革
E.塑造和強化企業(yè)文化
A.公平感
B.人工成本效益比
C.薪酬平均率
D.增薪幅度
E.平均增薪率
A.薪酬等
B.薪酬總額
C.薪酬決定標準
D.薪酬區(qū)間
E.薪酬結構
A.在績效標準不公平的情況下,很難做到科學并準確
B.過分強調(diào)個人績效回報,對企業(yè)的團隊合作精神產(chǎn)生不利影響
C.刺激高績效員工與實際收入相背離的現(xiàn)像
D.破壞心理契約,誘發(fā)多種矛盾
E.高技能員工未必有高產(chǎn)出
A.保健計劃
B.獎金
C.津貼與補貼
D.股權
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