A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.觀察法
D.關(guān)鍵事件法
E.功能性工作分析方法

A.企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)內(nèi)各部門
C.上級(jí)工會(huì)
D.人力資源管理咨詢機(jī)構(gòu)
E.職工代表大會(huì)

A.業(yè)務(wù)部門直接對(duì)求職者進(jìn)行面試并做出最終的錄用決定
B.中層管理人員需要對(duì)本*部門員工進(jìn)行在職培訓(xùn)
C.中層管理人員直接負(fù)責(zé)對(duì)本*部門員工進(jìn)行績(jī)效考核
D.人力資源部門幫助員工設(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展規(guī)劃
E.中層管理人員協(xié)助人力資源部門完成薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)及其他激勵(lì)措施

A.企業(yè)人力資源管理活動(dòng)圍繞使命、愿景、價(jià)值觀、戰(zhàn)略而展開(kāi)
B.戰(zhàn)略明晰后，企業(yè)應(yīng)設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行職位分析
C.人力資源規(guī)劃不包括人員數(shù)量的規(guī)劃
D.人力資源規(guī)劃是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略和內(nèi)部人力資源狀況而制訂的人員吸引或排除計(jì)劃
E.員工的職業(yè)生涯規(guī)劃是組織的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作中的一個(gè)重要主題

A.員工關(guān)系管理是指組織和員工之間的關(guān)系管理
B.員工關(guān)系管理所涉及的主要內(nèi)容包括組織文化建設(shè)、爭(zhēng)議處理機(jī)制、員工援助計(jì)劃等
C.員工關(guān)系等同于勞資關(guān)系
D.員工關(guān)系是一個(gè)組織與其所雇用的員工之間的內(nèi)部關(guān)系
E.員工關(guān)系往往是一種超越組織范圍的集體協(xié)商關(guān)系

A.互惠性的壓力
B.規(guī)范性的壓力
C.信息性的壓力
D.利益性的壓力
E.目標(biāo)性的壓力

A.高興
B.害怕
C.煩躁
D.焦慮
E.驚奇

A.生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.計(jì)時(shí)工資

A.用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間一般應(yīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商
B.用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)
C.用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)
D.因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)5小時(shí)

A.21．75天
B.20．83天
C.20天
D.23天