A.高興
B.害怕
C.煩躁
D.焦慮
E.驚奇
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A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
A.用人單位安排延長工作時間一般應與勞動者和工會協(xié)商
B.用人單位安排延長工作時間一般每日不超過1小時
C.用人單位安排延長工作時間每月不得超過36小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過5小時
A.21．75天
B.20．83天
C.20天
D.23天
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.生育保險
A.用人單位招用人員，應依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧
B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證
C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保
D.用人單位有義務建立職工名冊備查
A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內(nèi)容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
A.工作許可
B.外國高層次人才
C.急需緊缺專門人才
D.市場需求
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.依法保證勞動者的休息和休假
B.按照生產(chǎn)經(jīng)營需要招用勞動者
C.組建工會，幫助勞動者參加工會
D.要求勞動者提高職業(yè)技能
A.壓力預防階段主要是了解壓力產(chǎn)生的背景，建立壓力預防機制
B.若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時，壓力管理進入反應階段
C.從形式上壓力源可以分為2種，工作壓力和生活壓力
D.壓力處理階段是壓力管理過程中最重要的一個環(huán)節(jié)，是解決企業(yè)員工壓力問題的關鍵
最新試題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。