A.生活困難補助費
B.津貼和補貼
C.加班加點工資
D.計時工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.用人單位安排延長工作時間一般應與勞動者和工會協(xié)商
B.用人單位安排延長工作時間一般每日不超過1小時
C.用人單位安排延長工作時間每月不得超過36小時
D.因特殊原因需要延長工作時間的,延長工作時間每日不得超過5小時
A.21.75天
B.20.83天
C.20天
D.23天
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.生育保險
A.用人單位招用人員,應依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧
B.用人單位可以暫時扣押勞動者居民身份證
C.用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔保
D.用人單位有義務建立職工名冊備查
A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同
B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項
C.錄用條件由勞動法律規(guī)定
D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉
A.工作許可
B.外國高層次人才
C.急需緊缺專門人才
D.市場需求
A.14周歲
B.15周歲
C.16周歲
D.18周歲
A.依法保證勞動者的休息和休假
B.按照生產經(jīng)營需要招用勞動者
C.組建工會,幫助勞動者參加工會
D.要求勞動者提高職業(yè)技能
A.壓力預防階段主要是了解壓力產生的背景,建立壓力預防機制
B.若發(fā)現(xiàn)壓力水平超過一定閾值時,壓力管理進入反應階段
C.從形式上壓力源可以分為2種,工作壓力和生活壓力
D.壓力處理階段是壓力管理過程中最重要的一個環(huán)節(jié),是解決企業(yè)員工壓力問題的關鍵
A.和平共處
B.教育
C.拖延
D.上級仲裁
最新試題
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()