A.30天
B.15天
C.10天
D.7天
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A.津貼
B.工傷保險
C.帶薪休假
D.養(yǎng)老保險
A.經(jīng)驗估測法
B.排序法
C.趨勢預(yù)測法
D.德爾菲法
A.自我實現(xiàn)人假設(shè)
B.復(fù)雜人假設(shè)
C.X理論
D.經(jīng)濟人假設(shè)
A.績效輔導(dǎo)
B.績效反饋
C.績效面談
D.績效溝通
A.配對比較法
B.直接排序法
C.因素比較法
D.行為觀察法
A.投身測試
B.測謊儀測試
C.藥物測試
D.公文處理
A.工作
B.工作元素
C.任務(wù)
D.職責(zé)
A.績效反饋和面談
B.績效溝通
C.績效考評
D.績效輔導(dǎo)
A.校園招聘
B.內(nèi)部提拔
C.工作輪換
D.調(diào)用
A.績效工資
B.福利
C.基本工資
D.津貼
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()