A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.復(fù)雜人假設(shè)
C.X理論
D.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
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A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效面談
D.績(jī)效溝通
A.配對(duì)比較法
B.直接排序法
C.因素比較法
D.行為觀察法
A.投身測(cè)試
B.測(cè)謊儀測(cè)試
C.藥物測(cè)試
D.公文處理
A.工作
B.工作元素
C.任務(wù)
D.職責(zé)
A.績(jī)效反饋和面談
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效輔導(dǎo)
A.校園招聘
B.內(nèi)部提拔
C.工作輪換
D.調(diào)用
A.績(jī)效工資
B.福利
C.基本工資
D.津貼
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
A.引起變革
B.滿足需求
C.管理預(yù)算
D.制定計(jì)劃
A.技能清單法
B.轉(zhuǎn)換矩陣法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.人員替代法
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析主要提供的問題不包括()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()