A.經(jīng)驗(yàn)估測(cè)法
B.排序法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.德爾菲法
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A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.復(fù)雜人假設(shè)
C.X理論
D.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效面談
D.績(jī)效溝通
A.配對(duì)比較法
B.直接排序法
C.因素比較法
D.行為觀察法
A.投身測(cè)試
B.測(cè)謊儀測(cè)試
C.藥物測(cè)試
D.公文處理
A.工作
B.工作元素
C.任務(wù)
D.職責(zé)
A.績(jī)效反饋和面談
B.績(jī)效溝通
C.績(jī)效考評(píng)
D.績(jī)效輔導(dǎo)
A.校園招聘
B.內(nèi)部提拔
C.工作輪換
D.調(diào)用
A.績(jī)效工資
B.福利
C.基本工資
D.津貼
A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職位
D.職責(zé)
A.引起變革
B.滿足需求
C.管理預(yù)算
D.制定計(jì)劃
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()