多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,有下列哪些情形,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后,可以解除勞動(dòng)合同()。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.被依法追究刑事責(zé)任的


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1.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,有下列哪些情形,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()。

A.用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益等過錯(cuò),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的
B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同,且與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位因勞動(dòng)者患病、非因工傷,不能勝任工作或客觀情況發(fā)生重大變化,合法解除勞動(dòng)合同的(無(wú)過失性辭退)
D.用人單位合法裁員的
E.勞動(dòng)合同期滿,用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的
F.用人單位被依法宣告破產(chǎn),被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的
G.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

2.多項(xiàng)選擇題依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工出現(xiàn)以下哪些情形,用人單位可以解除合同,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
E.勞動(dòng)者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效
F.被依法追究刑事責(zé)任的

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者有以下哪種情形,用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同()。

A.被依法追究刑事責(zé)任
B.用人單位不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由,可以直接解除勞動(dòng)合同
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內(nèi)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
F.試用期內(nèi)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正
G.試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同的分類包括()。

A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.非固定期限勞動(dòng)合同

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能說(shuō)法正確的是()。

A.在操作人員和操作人員層次上,技術(shù)技能是工作績(jī)效的主要特點(diǎn)
B.經(jīng)理更加依靠的是下屬的技術(shù)技能
C.許多高層領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的技術(shù)細(xì)節(jié)并不熟悉
D.技術(shù)技能關(guān)心的是思想

6.多項(xiàng)選擇題有關(guān)權(quán)變理論的表述正確的是()。

A.權(quán)變理論認(rèn)為團(tuán)隊(duì)績(jī)效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下,結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛
C.費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個(gè)維度,即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

8.單項(xiàng)選擇題伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從,更多依靠組織的激勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工績(jī)效,是他的()。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論

9.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人對(duì)于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識(shí)和能力是()。

A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.管理技能

10.單項(xiàng)選擇題根據(jù)羅伯特•豪斯的路徑-目標(biāo)理論,如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運(yùn)的內(nèi)控型,則其對(duì)()更為滿意。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)