多項選擇題依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工出現(xiàn)以下哪些情形，用人單位可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟補償（）。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
E.勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效
F.被依法追究刑事責(zé)任的


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1.多項選擇題勞動者有以下哪種情形，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同（）。

A.被依法追究刑事責(zé)任
B.用人單位不需向勞動者說明理由，可以直接解除勞動合同
C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
D.試用期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
F.試用期內(nèi)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本*單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正
G.試用期內(nèi)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
H.試用期內(nèi)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

2.多項選擇題勞動合同的分類包括（）。

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.非固定期限勞動合同

3.多項選擇題關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能說法正確的是（）。

A.在操作人員和操作人員層次上，技術(shù)技能是工作績效的主要特點
B.經(jīng)理更加依靠的是下屬的技術(shù)技能
C.許多高層領(lǐng)導(dǎo)者對企業(yè)的技術(shù)細(xì)節(jié)并不熟悉
D.技術(shù)技能關(guān)心的是思想

4.多項選擇題有關(guān)權(quán)變理論的表述正確的是（）。

A.權(quán)變理論認(rèn)為團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配
B.在高度非結(jié)構(gòu)化環(huán)境下，結(jié)構(gòu)化的方法更能得到員工的喜愛
C.費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式分為關(guān)心人和工作管理兩類
D.情景性的因素分為三個維度，即領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)和職權(quán)

6.單項選擇題伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的激勵和懲罰來影響員工績效，是他的（）。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論
B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論

7.單項選擇題一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力是（）。

A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.人際技能
D.管理技能

8.單項選擇題根據(jù)羅伯特•豪斯的路徑-目標(biāo)理論，如果下屬的類型屬于相信自己能夠控制命運的內(nèi)控型，則其對（）更為滿意。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.參與式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)