A.加班
B.租賃員工
C.轉(zhuǎn)包
D.工作的重新設(shè)計(jì)
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A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績
D.工作經(jīng)歷
A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.錄用壓力
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門招聘
A.獵頭公司
B.發(fā)布廣告
C.上門招聘
D.內(nèi)部提升
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
A.較少,較高
B.較多,較高
C.較多,較低
D.較少,較低
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
A.搜尋目標(biāo)候選人
B.跟蹤與替換
C.對(duì)目標(biāo)候選人進(jìn)行評(píng)估
D.分析客戶需要
A.招聘計(jì)劃
B.招聘目標(biāo)
C.人員招聘
D.組織目標(biāo)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為()
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()