A.獵頭公司
B.發(fā)布廣告
C.上門招聘
D.內(nèi)部提升
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A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
A.較少，較高
B.較多，較高
C.較多，較低
D.較少，較低
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
A.搜尋目標(biāo)候選人
B.跟蹤與替換
C.對目標(biāo)候選人進(jìn)行評估
D.分析客戶需要
A.招聘計(jì)劃
B.招聘目標(biāo)
C.人員招聘
D.組織目標(biāo)
A.使用效率
B.綜合水平
C.數(shù)量和質(zhì)量
D.投入產(chǎn)出率
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）