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A.崗位擴(kuò)大化是指橫向和(或)縱向擴(kuò)大崗位范圍
B.崗位豐富化是以員工為中心的崗位再設(shè)計(jì)
C.崗位豐富化是崗位的深化,以改變崗位的內(nèi)容
D.崗位擴(kuò)大化使員工的崗位責(zé)任增加
A.崗位不變?nèi)艘?br /> B.崗位不變?nèi)艘膊蛔?br /> C.崗位變?nèi)艘惨?br /> D.崗位變?nèi)瞬蛔?/p>
A.崗位內(nèi)容
B.崗位職責(zé)
C.崗位關(guān)系
D.崗位方法和手段
A.建立新組織之時
B.組織變革時
C.領(lǐng)導(dǎo)人變更時
D.崗位設(shè)置不合理時
A.員工選拔
B.績效考核
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.薪酬管理
A.崗位名稱
B.報(bào)告關(guān)系
C.崗位概述
D.崗位任務(wù)和職責(zé)
最新試題
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
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完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()