A.使用效率
B.綜合水平
C.數(shù)量和質(zhì)量
D.投入產(chǎn)出率
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A.崗位擴大化是指橫向和(或)縱向擴大崗位范圍
B.崗位豐富化是以員工為中心的崗位再設(shè)計
C.崗位豐富化是崗位的深化,以改變崗位的內(nèi)容
D.崗位擴大化使員工的崗位責(zé)任增加
A.崗位不變?nèi)艘?br /> B.崗位不變?nèi)艘膊蛔?br /> C.崗位變?nèi)艘惨?br /> D.崗位變?nèi)瞬蛔?/p>
A.崗位內(nèi)容
B.崗位職責(zé)
C.崗位關(guān)系
D.崗位方法和手段
A.建立新組織之時
B.組織變革時
C.領(lǐng)導(dǎo)人變更時
D.崗位設(shè)置不合理時
A.員工選拔
B.績效考核
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.薪酬管理
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()