A.工作態(tài)度
B.工作表現(xiàn)
C.工作業(yè)績
D.工作經(jīng)歷
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A.最終
B.初步
C.深入
D.全面
A.暈輪效應(yīng)
B.首因效應(yīng)
C.對比效應(yīng)
D.錄用壓力
A.內(nèi)部提升
B.獵頭公司
C.借調(diào)
D.上門招聘
A.獵頭公司
B.發(fā)布廣告
C.上門招聘
D.內(nèi)部提升
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部提升
D.借調(diào)
A.較少,較高
B.較多,較高
C.較多,較低
D.較少,較低
A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
A.搜尋目標(biāo)候選人
B.跟蹤與替換
C.對目標(biāo)候選人進(jìn)行評估
D.分析客戶需要
A.招聘計(jì)劃
B.招聘目標(biāo)
C.人員招聘
D.組織目標(biāo)
A.使用效率
B.綜合水平
C.數(shù)量和質(zhì)量
D.投入產(chǎn)出率
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()