判斷題對未轉(zhuǎn)正的新員工，要對其個人品質(zhì)、行為態(tài)度、業(yè)務(wù)能力和工作成效等進行跟蹤和測試，以此來衡量招聘的質(zhì)量。
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
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通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
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