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A.工作依據(jù)
B.工作內(nèi)容
C.工作結(jié)果
D.工作經(jīng)驗(yàn)
E.從業(yè)資格
A.決策權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.建議權(quán)
D.審批權(quán)
E.考核權(quán)
A.不是廣義的,含糊的說(shuō)明
B.描述工作的結(jié)果而非過(guò)程
C.代表了崗位的主要產(chǎn)出
D.職位沒(méi)有改變,職責(zé)不會(huì)改變
E.每條職責(zé)描述不超過(guò)50字
A.職位名稱
B.所在部門
C.直接上級(jí)
D.直接下級(jí)
E.職位定員
A.能力
B.經(jīng)驗(yàn)
C.知識(shí)
D.素質(zhì)
E.數(shù)據(jù)分析
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
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通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
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