A.職位名稱
B.所在部門
C.直接上級
D.直接下級
E.職位定員
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A.能力
B.經(jīng)驗
C.知識
D.素質(zhì)
E.數(shù)據(jù)分析
A.檢查是否獲得所需信息
B.詢問對方是否還有話說
C.感謝對方投入時間參與
D.總結(jié)關(guān)鍵信息并告知下一步行動
E.解釋面談目的
A.橫向職業(yè)發(fā)展通道
B.雙重職業(yè)發(fā)展通道
C.多重職業(yè)發(fā)展通道
D.三重職業(yè)發(fā)展通道
E.五重職業(yè)發(fā)展通道
A.明確確定面談目標
B.事先準備有關(guān)資料
C.讓面談?wù)咦龊脺蕚?br />
D.事先做好時間約定
E.地點選擇在不受干擾之處
A.面談準備
B.面談開頭
C.獲得應(yīng)答
D.澄清
E.結(jié)束面談
F.反饋
A.建立崗位分析項目小組
B.了解企業(yè)戰(zhàn)略，組織，流程
C.選擇被分析部門及崗位
D.選擇信息來源
E.調(diào)查問卷
A.工作實踐法
B.觀察法
C.問卷法
D.分類法
E.排序法
A.崗位性津貼
B.技術(shù)性津貼
C.年功性津貼
D.地區(qū)性津貼
E.生活保障性津貼
F.能力性津貼
A.事假
B.婚喪假
C.探親假
D.病假
E.工傷假
F.產(chǎn)假
A.設(shè)定獎金發(fā)放的基數(shù)
B.設(shè)定獎金池的標準
C.確定組織部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)和部門績效系數(shù)
D.確定不同部門的獎金包
E.確定部門各崗位績效
F.計算員工個人獎金
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）