A.明確確定面談目標(biāo)
B.事先準(zhǔn)備有關(guān)資料
C.讓面談?wù)咦龊脺?zhǔn)備
D.事先做好時間約定
E.地點選擇在不受干擾之處
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A.面談準(zhǔn)備
B.面談開頭
C.獲得應(yīng)答
D.澄清
E.結(jié)束面談
F.反饋
A.建立崗位分析項目小組
B.了解企業(yè)戰(zhàn)略,組織,流程
C.選擇被分析部門及崗位
D.選擇信息來源
E.調(diào)查問卷
A.工作實踐法
B.觀察法
C.問卷法
D.分類法
E.排序法
A.崗位性津貼
B.技術(shù)性津貼
C.年功性津貼
D.地區(qū)性津貼
E.生活保障性津貼
F.能力性津貼
A.事假
B.婚喪假
C.探親假
D.病假
E.工傷假
F.產(chǎn)假
A.設(shè)定獎金發(fā)放的基數(shù)
B.設(shè)定獎金池的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定組織部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)和部門績效系數(shù)
D.確定不同部門的獎金包
E.確定部門各崗位績效
F.計算員工個人獎金
A.技能驅(qū)動型
B.創(chuàng)新驅(qū)動型
C.價值驅(qū)動型
D.崗位驅(qū)動型
E.薪酬驅(qū)動型
A.守法原則
B.公平原則
C.效率原則
D.激勵原則
E.需求原則
F.客觀原則
A.崗位價值評估
B.薪酬調(diào)研分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.管理薪酬體系
E.薪酬體系的評價
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.觀察法
F.崗位分析法
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()