A.設(shè)定獎金發(fā)放的基數(shù)
B.設(shè)定獎金池的標準
C.確定組織部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)和部門績效系數(shù)
D.確定不同部門的獎金包
E.確定部門各崗位績效
F.計算員工個人獎金
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A.技能驅(qū)動型
B.創(chuàng)新驅(qū)動型
C.價值驅(qū)動型
D.崗位驅(qū)動型
E.薪酬驅(qū)動型
A.守法原則
B.公平原則
C.效率原則
D.激勵原則
E.需求原則
F.客觀原則
A.崗位價值評估
B.薪酬調(diào)研分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.管理薪酬體系
E.薪酬體系的評價
A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.觀察法
F.崗位分析法
A.專業(yè)機構(gòu)
B.公共信息
C.招聘詢問
D.政府信息
E.調(diào)查問卷
F.評估調(diào)研
A.彈性較大型
B.彈性較小型
C.彈性居中型
D.非彈性較大型
E.非彈性較小型
A.由所帶師傅進行的培訓
B.由人力資源部組織的培訓
C.由各部門負責人實施的培訓
A.崗位概況
B.個性要求
C.熟悉環(huán)境
D.晉升通道
A.公司級培訓
B.新員工培訓管理辦法
C.外出培訓管理辦法
D.部門內(nèi)訓管理辦法
A.針對性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.計劃性原則
D.全方位原則
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）