A.由所帶師傅進行的培訓
B.由人力資源部組織的培訓
C.由各部門負責人實施的培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位概況
B.個性要求
C.熟悉環(huán)境
D.晉升通道
A.公司級培訓
B.新員工培訓管理辦法
C.外出培訓管理辦法
D.部門內(nèi)訓管理辦法
A.針對性原則
B.戰(zhàn)略性原則
C.計劃性原則
D.全方位原則
A.模擬演示
B.頭腦風暴
C.講座
D.遠程培訓
A.情感文化
B.薪酬福利
C.簽訂培訓協(xié)議
D.無正確答案
A.反應層評估
B.學習層評估
C.行為層評估
D.結(jié)果層評估
A.傳授內(nèi)容多，學員難以完全消化
B.有助于激發(fā)學員的學習興趣
C.感受直觀，有利于獲得感性知識
D.有助于加深對所學內(nèi)容的印象
A.整理培訓試卷
B.整理培訓評估問卷
C.收集培訓作業(yè)
D.培訓總結(jié)報告
E.整理培訓檔案
A.簽到及資料發(fā)放
B.維持培訓紀律
C.與培訓講師的持續(xù)溝通
D.培訓服務工作
A.發(fā)送培訓通知
B.確定培訓課程并聯(lián)絡講師
C.準備培訓資料
D.準備培訓須知
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）