多項選擇題崗位資料的分析方法：（）。

A.工作實踐法
B.觀察法
C.問卷法
D.分類法
E.排序法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題按照常見津貼的功能可劃分為（）。

A.崗位性津貼
B.技術性津貼
C.年功性津貼
D.地區(qū)性津貼
E.生活保障性津貼
F.能力性津貼

2.多項選擇題假期按請假類型可分為：（）。

A.事假
B.婚喪假
C.探親假
D.病假
E.工傷假
F.產(chǎn)假

3.多項選擇題年終獎金計算方式可分為哪幾步？（）

A.設定獎金發(fā)放的基數(shù)
B.設定獎金池的標準
C.確定組織部門的戰(zhàn)略貢獻系數(shù)和部門績效系數(shù)
D.確定不同部門的獎金包
E.確定部門各崗位績效
F.計算員工個人獎金

4.多項選擇題按照更重視技能工資、項目獎金或績效獎金的不同，可以把技術人才的薪酬類型分成幾類（）。

A.技能驅動型
B.創(chuàng)新驅動型
C.價值驅動型
D.崗位驅動型
E.薪酬驅動型

5.多項選擇題薪酬體系遵循的五大原則是：（）。

A.守法原則
B.公平原則
C.效率原則
D.激勵原則
E.需求原則
F.客觀原則

6.多項選擇題典型的薪酬體系設計包括：（）。

A.崗位價值評估
B.薪酬調研分析
C.薪酬結構設計
D.管理薪酬體系
E.薪酬體系的評價

7.多項選擇題崗位價值評估方法：（）。

A.崗位排序法
B.崗位分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
E.觀察法
F.崗位分析法

8.多項選擇題常見薪酬調研方法包括：（）。

A.專業(yè)機構
B.公共信息
C.招聘詢問
D.政府信息
E.調查問卷
F.評估調研

9.多項選擇題按照不同的薪酬彈性，一般可以將崗位分為幾種類型（）。

A.彈性較大型
B.彈性較小型
C.彈性居中型
D.非彈性較大型
E.非彈性較小型

10.多項選擇題新員工培訓一般分為哪兩個部分（）。

A.由所帶師傅進行的培訓
B.由人力資源部組織的培訓
C.由各部門負責人實施的培訓