A.橫向職業(yè)發(fā)展通道
B.雙重職業(yè)發(fā)展通道
C.多重職業(yè)發(fā)展通道
D.三重職業(yè)發(fā)展通道
E.五重職業(yè)發(fā)展通道
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A.明確確定面談目標(biāo)
B.事先準(zhǔn)備有關(guān)資料
C.讓面談?wù)咦龊脺?zhǔn)備
D.事先做好時(shí)間約定
E.地點(diǎn)選擇在不受干擾之處
A.面談準(zhǔn)備
B.面談開頭
C.獲得應(yīng)答
D.澄清
E.結(jié)束面談
F.反饋
A.建立崗位分析項(xiàng)目小組
B.了解企業(yè)戰(zhàn)略，組織，流程
C.選擇被分析部門及崗位
D.選擇信息來源
E.調(diào)查問卷
A.工作實(shí)踐法
B.觀察法
C.問卷法
D.分類法
E.排序法
A.崗位性津貼
B.技術(shù)性津貼
C.年功性津貼
D.地區(qū)性津貼
E.生活保障性津貼
F.能力性津貼
A.事假
B.婚喪假
C.探親假
D.病假
E.工傷假
F.產(chǎn)假
A.設(shè)定獎(jiǎng)金發(fā)放的基數(shù)
B.設(shè)定獎(jiǎng)金池的標(biāo)準(zhǔn)
C.確定組織部門的戰(zhàn)略貢獻(xiàn)系數(shù)和部門績(jī)效系數(shù)
D.確定不同部門的獎(jiǎng)金包
E.確定部門各崗位績(jī)效
F.計(jì)算員工個(gè)人獎(jiǎng)金
A.技能驅(qū)動(dòng)型
B.創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型
C.價(jià)值驅(qū)動(dòng)型
D.崗位驅(qū)動(dòng)型
E.薪酬驅(qū)動(dòng)型
A.守法原則
B.公平原則
C.效率原則
D.激勵(lì)原則
E.需求原則
F.客觀原則
A.崗位價(jià)值評(píng)估
B.薪酬調(diào)研分析
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.管理薪酬體系
E.薪酬體系的評(píng)價(jià)
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）