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A.完全記件制
B.部分記件制
C.底薪制
D.傭金制
E.混合制
A.采用技能工資
B.設(shè)置工資幅度
C.實(shí)行績效工資
D.利潤分享計(jì)劃
A.以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)的方法
B.以多重技能為基礎(chǔ)的方法
C.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的方法
D.以員工職位為基礎(chǔ)的方法
E.以知識(shí)為基礎(chǔ)的方法
A.工作績效水平
B.工作績效水平年資
C.生活費(fèi)用指數(shù)的變化
D.家庭人口的變化
E.企業(yè)規(guī)模的變化
A.利潤分享計(jì)劃
B.增益分享計(jì)劃
C.人力資源計(jì)劃
D.員工福利計(jì)劃
A.工資
B.薪水
C.獎(jiǎng)金
D.傭金
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）