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A.完全記件制
B.部分記件制
C.底薪制
D.傭金制
E.混合制
A.采用技能工資
B.設(shè)置工資幅度
C.實行績效工資
D.利潤分享計劃
A.以工作內(nèi)容為基礎(chǔ)的方法
B.以多重技能為基礎(chǔ)的方法
C.以工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的方法
D.以員工職位為基礎(chǔ)的方法
E.以知識為基礎(chǔ)的方法
A.工作績效水平
B.工作績效水平年資
C.生活費用指數(shù)的變化
D.家庭人口的變化
E.企業(yè)規(guī)模的變化
A.利潤分享計劃
B.增益分享計劃
C.人力資源計劃
D.員工福利計劃
A.工資
B.薪水
C.獎金
D.傭金
A.獎金
B.津貼
C.工資
D.紅利
A.工作排序法
B.工作分類法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析主要提供的問題不包括()