A.待遇是否公平會影響員工的工作滿意度
B.工作的挑戰(zhàn)性越大,員工的工作滿意度就越高
C.同事對工作的不滿,也會影響到員工的工作滿意度
D.樂觀個性的員工往往具有高工作滿意度
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A.直接招募成本較高
B.招募的人員有可能并不認同組織的價值觀和文化
C.需要較長的時間來熟悉和適應組織中的各種情況
D.可能會導致員工之間過度競爭,影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
A.需要由用人單位支付經(jīng)濟補償金
B.只要達成協(xié)議即可即時解除,無須提前通知
C.應該由用人單位向勞動者主動提出
D.可以單方面告知對方,無須對方同意
A.遺傳直接決定個體的人格
B.人格在很大程度上受到遺傳的影響
C.個體的人格是在長期成長過程中逐漸形成的
D.管理者應將人格視為在短期內(nèi)是穩(wěn)固的
A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.設置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類,即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓
C.企業(yè)職為取得學歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術人員參加的繼續(xù)教育
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關的法律法規(guī)
最新試題
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
推理能力是指()的能力。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。