A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
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A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)
B.企業(yè)職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.企業(yè)職為取得學(xué)歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加的繼續(xù)教育
A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
A.主要方法是看職位空缺是否得到了填補及用人部門對雇傭到的人員是否滿意
B.看招募的時間是否按計劃進(jìn)行,招募工作完成是否及時
C.招募預(yù)算對評估招募效果無影響
D.在評估招募來源質(zhì)量的高低時,組織所雇傭一個人所需要支出的平均成本也是一個非常重要的指標(biāo)
A.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
C.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點之間的差相等
A.由用人單位提出的協(xié)商解除
B.由勞動者提出的協(xié)商解除
C.因為勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度造成的用人單位單方解除
D.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同
E.試用期內(nèi)用人單位以勞動者不符合錄用條件為由單方解除
A.更容易使優(yōu)秀員工離開企業(yè)
B.能更好地預(yù)測勞動力成本
C.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定方面更為簡單
D.會降低團(tuán)隊凝聚力
E.更不容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”
A.績效考核指標(biāo)
B.績效考核指標(biāo)權(quán)重
C.績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)
D.績效考核技術(shù)
E.績效考核注意事項
A.公文筐測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.工作樣本測試
E.人格測試
A.校園招募的兩種形式分別是:宣講會和直接與學(xué)校就業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系
B.校園招募時間耗費比較多
C.如果對人力資源政策不了解,或招募者本身的素質(zhì)低,會給組織帶來負(fù)面影響
D.對求職者要表現(xiàn)出高高在上的感覺
E.盡量避免選派畢業(yè)于高校的畢業(yè)生前往
A.招募范圍取決于職位本身的要求
B.招募范圍包括所要招募的目標(biāo)人群
C.招募范圍取決于填補職位的候選人的地區(qū)可得性
D.招募范圍取決于組織的戰(zhàn)略定位
E.通常情況下,職位對任職者的要求越高,招募的范圍就越小
最新試題
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()