A.無固定期限勞動合同不得約定試用期
B.期限滿3個月的勞動合同不得約定試用期
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
D.10年以上期限勞動合同不得約定試用期
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A.創(chuàng)造性
B.社會性
C.時效性
D.開發(fā)性
A.設置員工援助計劃幫助員工及其家屬解決職業(yè)心理健康問題
B.影響企業(yè)執(zhí)行員工援助計劃的因素有組織的實力、組織的規(guī)模、工會組織、組織特性、行業(yè)差異、員工特性等
C.員工援助計劃測量方式可以分為3類,即成本一效益分析、過程評估和臨床評估
D.過程評估主要通過考查實施EAP的成本和所獲得收益的比率來進行評估
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.最低薪酬
A.企業(yè)特種作業(yè)人員培訓
B.企業(yè)職工轉崗培訓
C.企業(yè)職為取得學歷而參加的在職教育
D.企業(yè)專業(yè)技術人員參加的繼續(xù)教育
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當?shù)厣钏?br/>D.與薪酬相關的法律法規(guī)
A.主要方法是看職位空缺是否得到了填補及用人部門對雇傭到的人員是否滿意
B.看招募的時間是否按計劃進行,招募工作完成是否及時
C.招募預算對評估招募效果無影響
D.在評估招募來源質量的高低時,組織所雇傭一個人所需要支出的平均成本也是一個非常重要的指標
A.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大
B.絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的
C.職位等級越高,相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大
D.各職位等級中的最高點之間的差相等
A.由用人單位提出的協(xié)商解除
B.由勞動者提出的協(xié)商解除
C.因為勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度造成的用人單位單方解除
D.勞動者提前30日書面通知用人單位解除勞動合同
E.試用期內用人單位以勞動者不符合錄用條件為由單方解除
A.更容易使優(yōu)秀員工離開企業(yè)
B.能更好地預測勞動力成本
C.在績效考核標準的制定方面更為簡單
D.會降低團隊凝聚力
E.更不容易產(chǎn)生“搭便車效應”
A.績效考核指標
B.績效考核指標權重
C.績效考核指標評價標準
D.績效考核技術
E.績效考核注意事項
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
推理能力是指()的能力。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。