填空題工作分析的結(jié)果形成兩份重要的文件是（）、（）
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2.問答題人際溝通的特點是什么？
8.問答題人力資源管理的特征是什么？
9.多項選擇題在進(jìn)行薪酬設(shè)計時一般以（）為依據(jù)。
A.工作本身
B.工作所需的知識技能
C.個人績效
D.市場薪酬水平
10.單項選擇題屬于有害―實質(zhì)性的沖突是（）
A.兩個技術(shù)人員在產(chǎn)品設(shè)計師發(fā)生矛盾后使各自在設(shè)計時考慮的更周到
B.人力資源部兩個負(fù)責(zé)人為制定一項新的人事政策而爭執(zhí)不下結(jié)果定制的制度未得到真正的貫徹落實
C.財務(wù)經(jīng)理與采購經(jīng)理的關(guān)系不好財務(wù)經(jīng)理從賬目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導(dǎo)致交貨延期
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題