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A.工作本身
B.工作所需的知識(shí)技能
C.個(gè)人績效
D.市場薪酬水平
A.兩個(gè)技術(shù)人員在產(chǎn)品設(shè)計(jì)師發(fā)生矛盾后使各自在設(shè)計(jì)時(shí)考慮的更周到
B.人力資源部兩個(gè)負(fù)責(zé)人為制定一項(xiàng)新的人事政策而爭執(zhí)不下結(jié)果定制的制度未得到真正的貫徹落實(shí)
C.財(cái)務(wù)經(jīng)理與采購經(jīng)理的關(guān)系不好財(cái)務(wù)經(jīng)理從賬目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個(gè)人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導(dǎo)致交貨延期
A.人力資源計(jì)劃
B.工作評價(jià)
C.工作分析
D.薪酬設(shè)計(jì)
A.科學(xué)知識(shí)專門技術(shù)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)
B.思維環(huán)境
C.行動(dòng)的自由度
D.思維難度
A.勞動(dòng)力市場狀況
B.企業(yè)的目標(biāo)
C.企業(yè)的經(jīng)營理念
D.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
A.打破企業(yè)薪酬的外部公平性
B.打破企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性
C.且薪酬的內(nèi)部和外部公平性都會(huì)被打破
D.企業(yè)薪酬的內(nèi)部和外部公平性都不會(huì)被打破
最新試題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）