問答題現(xiàn)代績效評估與傳統(tǒng)人事考核有哪些區(qū)別？

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4.多項選擇題在進行薪酬設計時一般以（）為依據(jù)。

A.工作本身
B.工作所需的知識技能
C.個人績效
D.市場薪酬水平

5.單項選擇題屬于有害―實質性的沖突是（）

A.兩個技術人員在產(chǎn)品設計師發(fā)生矛盾后使各自在設計時考慮的更周到
B.人力資源部兩個負責人為制定一項新的人事政策而爭執(zhí)不下結果定制的制度未得到真正的貫徹落實
C.財務經(jīng)理與采購經(jīng)理的關系不好財務經(jīng)理從賬目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導致交貨延期

6.單項選擇題（）是人力資源管理系統(tǒng)中最基礎的環(huán)節(jié)

A.人力資源計劃
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬設計

7.多項選擇題用海式法進行工作評價時屬于解決問題能力的構成因素是（）

A.科學知識專門技術和實驗經(jīng)驗
B.思維環(huán)境
C.行動的自由度
D.思維難度

8.多項選擇題影響薪酬設計的內(nèi)部因素有？（）

A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)的目標
C.企業(yè)的經(jīng)營理念
D.企業(yè)的經(jīng)濟實力

9.單項選擇題以市場為導向的薪酬設計會（）

A.打破企業(yè)薪酬的外部公平性
B.打破企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性
C.且薪酬的內(nèi)部和外部公平性都會被打破
D.企業(yè)薪酬的內(nèi)部和外部公平性都不會被打破

10.單項選擇題（）是績效評中的特征法。

A.多重標準尺度法
B.圖示評估法
C.典型事例法
D.書面法