您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作本身
B.工作所需的知識技能
C.個人績效
D.市場薪酬水平
A.兩個技術人員在產(chǎn)品設計師發(fā)生矛盾后使各自在設計時考慮的更周到
B.人力資源部兩個負責人為制定一項新的人事政策而爭執(zhí)不下結果定制的制度未得到真正的貫徹落實
C.財務經(jīng)理與采購經(jīng)理的關系不好財務經(jīng)理從賬目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導致交貨延期
A.人力資源計劃
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬設計
A.科學知識專門技術和實驗經(jīng)驗
B.思維環(huán)境
C.行動的自由度
D.思維難度
A.勞動力市場狀況
B.企業(yè)的目標
C.企業(yè)的經(jīng)營理念
D.企業(yè)的經(jīng)濟實力
A.打破企業(yè)薪酬的外部公平性
B.打破企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性
C.且薪酬的內(nèi)部和外部公平性都會被打破
D.企業(yè)薪酬的內(nèi)部和外部公平性都不會被打破
A.多重標準尺度法
B.圖示評估法
C.典型事例法
D.書面法
最新試題
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()