A.多樣性
B.結構性
C.社會性
D.發(fā)展性
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A.兩個技術人員在產(chǎn)品設計時發(fā)生矛盾后使各自在設計時考慮得更周到
B.人力資源部兩個負責人為制定一項新的人事政策而爭執(zhí)不下結果制定的制度未得到真正的貫徹落實
C.財務經(jīng)理與采購經(jīng)理的關系不好財務經(jīng)理從帳目中查出采購經(jīng)理的違法行為
D.員工因個人對上級不滿而故意拖延生產(chǎn)導致交貨延期
A.人際關系的技巧
B.管理訣竅
C.思維環(huán)境
D.職務責任
A.基本薪金
B.績效薪金
C.紅利
D.股票期權
A.辦公室職員
B.工程師
C.銷售經(jīng)理
A.因素比較法
B.工作排序法
C.海氏法
D.分類法
A.典型事例法
B.問典型事例法
C.訪固定行為等價法
D.圖示評估法
A.學生
B.家庭婦女
C.服役軍人
D.喪失勞動能力者
最新試題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()