A.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復(fù)利用
B.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性
C.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出
D.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源

A.約束與監(jiān)督以"道德人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合
B.注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為
C.監(jiān)督與約束的主體獨立性強
D.約束與監(jiān)督以"經(jīng)濟人"假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合

A.減薪
B.停薪
C.停升
D.降級

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.各種福利保健收入

A.工作數(shù)量
B.工作質(zhì)量
C.工作適應(yīng)能力
D.工作效益

A.贊許與獎賞
B.競賽
C.考試
D.評定職稱

A.物質(zhì)激勵
B.外在激勵
C.精神激勵
D.內(nèi)在激勵

A.部內(nèi)培訓(xùn)
B.交流培訓(xùn)
C.工作培訓(xùn)
D.學(xué)校培訓(xùn)

A.測評的素質(zhì)更全面
B.測評內(nèi)容的不固定性
C.主觀性強
D.考官與考生交流的互動性

A.筆試
B.心理測驗
C.面試
D.評價中心技術(shù)