判斷題職位薪酬體系是以工作為基礎(chǔ)的薪酬體系。（）

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1.多項選擇題薪酬的基本功能有（）

A.補償功能
B.激勵功能
C.維持功能
D.調(diào)節(jié)功能

2.多項選擇題與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（）的特征。

A.公共部門績效目標的復雜性
B.公共部門績效形態(tài)的特殊性
C.公共部門績效的評價機制不健全
D.公共部門績效測量的困難性

3.多項選擇題轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。

A.是公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動
B.只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降
C.目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作等
D.不涉及到公務員身份問題

4.多項選擇題根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A.公共組織內(nèi)部人力資源流動
B.公共組織之間的人力資源流動
C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動
D.非公共組織之間的人力資源流動

5.單項選擇題（）是公務員交流最為常見的方式。

A.調(diào)任
B.聘任
C.轉(zhuǎn)任
D.掛職鍛煉

6.單項選擇題我國事業(yè)單位自2006年以來實行的工資制度是（）。

A.崗位績效工資制度
B.結(jié)構(gòu)工資制
C.職務級別工資制
D.職務等級工資制