人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質(zhì)量和數(shù)量兩個維度，并且更側(cè)重與質(zhì)量。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。

訪談者首先需要向被訪談者明確訪談的（），而且應盡可能避免對被訪談者形成精神或心理壓力，還應盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談者搞好關系，使訪談在友好的氣氛下進行。

下列屬于公共部門人員短缺因素的是（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標準、工作周期較短的崗位。

彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

培訓的著眼點在于提高員工的（）。

公共部門人力資源管理的原則不包括（）

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

認為人是有實現(xiàn)自身價值需要的假設為（）