A.鄉(xiāng)村
B.城鎮(zhèn)
C.縣城
D.市區(qū)
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A.文化水平
B.環(huán)境質(zhì)量
C.生活質(zhì)量
D.道路環(huán)境
A.商業(yè)建筑
B.工業(yè)建筑
C.倉儲建筑
D.居住建筑
A.倉儲
B.工業(yè)
C.住宅
D.商業(yè)
A.定員定量法
B.約定俗成法
C.攤位占地法
D.可用面積法
A.分散熱源
B.集中冷源
C.分散冷源
D.集中熱源
A.匯接輻射
B.鏈接輻射
C.段接輻射
D.復式輻射
A.職能
B.功能
C.性能
D.合理
A.公路運輸
B.鐵路運輸
C.航空運輸
D.管道運輸
A.廢棄
B.積攢
C.儲備
D.收購
A.城區(qū)
B.近郊城鎮(zhèn)
C.遠郊城鎮(zhèn)
D.市區(qū)
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()