A.物質(zhì)
B.經(jīng)濟(jì)
C.人力
D.技術(shù)
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A.案例
B.文字
C.圖形
D.分區(qū)
A.城鎮(zhèn)地區(qū)
B.城鎮(zhèn)人口
C.城市社會化大工業(yè)生產(chǎn)
D.城市生活方式
A.大于1
B.大于2
C.小于1
D.小于2
A.赤松
B.霍夫曼
C.克拉克
D.配第
A.人力資源是指某種范圍內(nèi)的人口總體所具有的勞動能力的總和
B.人力資源又被稱為“勞動力資源”或者“勞動資源”
C.人力資源包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個部分
D.人力資源具有非再生性
A.政治中心
B.經(jīng)濟(jì)中心
C.文化中心
D.宗教中心
A.武漢
B.荊州
C.岳陽
D.宜昌
A.1949--1972
B.1973--1978
C.1979--1992
D.1992至今
A.同一產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域一種優(yōu)勢的集聚
B.多產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域一種優(yōu)勢的集聚
C.多產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域多種優(yōu)勢的集聚
D.同一產(chǎn)業(yè)部門針對區(qū)域多種優(yōu)勢的集聚
A.1980---1985
B.1985—1990
C.1991至今
D.1995至今
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()