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A.可加工性
B.共享性
C.可傳輸性
D.時(shí)滯性
A.招聘員工網(wǎng)上找
B.培訓(xùn)課程網(wǎng)上尋
C.休假、報(bào)銷網(wǎng)上批
D.個(gè)人績(jī)效網(wǎng)上評(píng)
A.HR集團(tuán)管理要求與各地政策/地域差異性的沖突
B.適應(yīng)航空業(yè)務(wù)特點(diǎn)
C.與已有的大型ERP系統(tǒng)緊密集成
D.一些特殊數(shù)據(jù)的自動(dòng)轉(zhuǎn)載要求
A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞
B.操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞
C.病毒侵?jǐn)_導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞
D.人為對(duì)系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作的破壞
最新試題
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()