判斷題道德風險原理說明，在企業(yè)績效評估系統(tǒng)設(shè)計中，應(yīng)充分考慮到企業(yè)內(nèi)部的人才被非人才排擠出內(nèi)部勞動市場上的可能性。

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6.多項選擇題微軟的人力資源管理是如何E化的（）

A.招聘員工網(wǎng)上找
B.培訓(xùn)課程網(wǎng)上尋
C.休假、報銷網(wǎng)上批
D.個人績效網(wǎng)上評

7.多項選擇題以南航為例，對于大型航空公司，如果要進行人力資源信息化，需要注意（）

A.HR集團管理要求與各地政策/地域差異性的沖突
B.適應(yīng)航空業(yè)務(wù)特點
C.與已有的大型ERP系統(tǒng)緊密集成
D.一些特殊數(shù)據(jù)的自動轉(zhuǎn)載要求

8.多項選擇題引起信息系統(tǒng)安全性問題的原因有（）

A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞
B.操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞
C.病毒侵擾導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞
D.人為對系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作的破壞

9.多項選擇題下列屬于人力資源管理信息系統(tǒng)項目的實施意義的是（）

A.能夠帶來先進的人力資源管理思想及方法
B.促進建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實現(xiàn)管理正規(guī)化
C.提高管理時效
D.降低管理成本

10.多項選擇題下列關(guān)于求職招聘系統(tǒng)描述正確的是（）

A.系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架，即Browser/Server（瀏覽器、服務(wù)器）結(jié)構(gòu).通過標準的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息，數(shù)據(jù)的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好，但求合適
D.人才評估的兩個簡單判斷，一是能不能勝任崗位；二是能不能取得價值觀上的認同