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A.可加工性
B.共享性
C.可傳輸性
D.時滯性
A.招聘員工網(wǎng)上找
B.培訓(xùn)課程網(wǎng)上尋
C.休假、報銷網(wǎng)上批
D.個人績效網(wǎng)上評
A.HR集團(tuán)管理要求與各地政策/地域差異性的沖突
B.適應(yīng)航空業(yè)務(wù)特點
C.與已有的大型ERP系統(tǒng)緊密集成
D.一些特殊數(shù)據(jù)的自動轉(zhuǎn)載要求
A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據(jù)損壞
B.操作失誤導(dǎo)致的數(shù)據(jù)破壞
C.病毒侵?jǐn)_導(dǎo)致的軟件、硬件與數(shù)據(jù)的破壞
D.人為對系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據(jù)所作的破壞
A.能夠帶來先進(jìn)的人力資源管理思想及方法
B.促進(jìn)建立現(xiàn)代人力資源管理模式,實現(xiàn)管理正規(guī)化
C.提高管理時效
D.降低管理成本
A.系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架,即Browser/Server(瀏覽器、服務(wù)器)結(jié)構(gòu).通過標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來提供服務(wù)
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息,數(shù)據(jù)的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好,但求合適
D.人才評估的兩個簡單判斷,一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認(rèn)同
A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()