A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊
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A.符合實際
B.可靠性
C.可接受性
D.戰(zhàn)略性
A.預(yù)算的作用日益增強(qiáng)
B.非財務(wù)指標(biāo)日益重要
C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識資本等無形資本的評估
D.重視人力、物力、財力的評估
A.通過定量定性對比分析
B.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計、運(yùn)籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系
C.對照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序
D.對項目在一定經(jīng)營期間內(nèi)的經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評判
A.系統(tǒng)設(shè)置
B.業(yè)務(wù)處理
C.統(tǒng)計分析
D.憑證處理
A.收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)
B.計算、匯總工資,分?jǐn)偣べY費(fèi)用,完成工資核算處理
C.處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)
D.建立數(shù)據(jù)傳遞通道,實現(xiàn)工資管理子系統(tǒng)與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)共享
A.檔案維護(hù)功能
B.檔案查詢功能
C.密碼功能
D.檔案統(tǒng)計功能
A.開發(fā)周期短,見效快,費(fèi)用少
B.文檔系統(tǒng),容易維護(hù)升級
C.用戶容易錯把原型當(dāng)系統(tǒng),而開發(fā)人員容易潛意識地用原型取代系統(tǒng)分析
D.模型準(zhǔn)確,使用方便靈活
A.強(qiáng)調(diào)分工,嚴(yán)格區(qū)分系統(tǒng)開發(fā)的各階段中的任務(wù)和要求,目的明確,任務(wù)清楚
B.開發(fā)周期長
C.靈活性強(qiáng)
D.強(qiáng)調(diào)計劃性,排除不確定性
A.標(biāo)準(zhǔn)化原則
B.先進(jìn)性原則
C.實用性原則
D.可擴(kuò)展性原則
A.在數(shù)據(jù)流程圖中具體的組織機(jī)構(gòu)、工作場所、人員、物質(zhì)流等等都已去掉
B.在數(shù)據(jù)流程圖中只剩下數(shù)據(jù)的存儲、流動、加工、使用的情況
C.數(shù)據(jù)流程圖把系統(tǒng)對各種業(yè)務(wù)的處理過程聯(lián)系起來考慮,形成一個總體
D.數(shù)據(jù)流程圖只能孤立在分析各個業(yè)務(wù),不能反映出各業(yè)務(wù)之間的數(shù)據(jù)關(guān)系
最新試題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()