A.招聘員工網上找
B.培訓課程網上尋
C.休假、報銷網上批
D.個人績效網上評

A.HR集團管理要求與各地政策/地域差異性的沖突
B.適應航空業(yè)務特點
C.與已有的大型ERP系統(tǒng)緊密集成
D.一些特殊數(shù)據的自動轉載要求

A.自然現(xiàn)象或電源不正常引起的軟硬件損壞與數(shù)據損壞
B.操作失誤導致的數(shù)據破壞
C.病毒侵擾導致的軟件、硬件與數(shù)據的破壞
D.人為對系統(tǒng)軟硬件及數(shù)據所作的破壞

A.能夠帶來先進的人力資源管理思想及方法
B.促進建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實現(xiàn)管理正規(guī)化
C.提高管理時效
D.降低管理成本

A.系統(tǒng)采用B/S構架，即Browser/Server（瀏覽器、服務器）結構.通過標準的Internet網站形式來提供服務
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個人簡歷信息等重要信息，數(shù)據的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好，但求合適
D.人才評估的兩個簡單判斷，一是能不能勝任崗位；二是能不能取得價值觀上的認同

A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊

A.符合實際
B.可靠性
C.可接受性
D.戰(zhàn)略性

A.預算的作用日益增強
B.非財務指標日益重要
C.強調創(chuàng)新、學習和知識資本等無形資本的評估
D.重視人力、物力、財力的評估

A.通過定量定性對比分析
B.運用數(shù)理統(tǒng)計、運籌學原理和特定指標體系
C.對照統(tǒng)一的標準，按照一定的程序
D.對項目在一定經營期間內的經營效益和經營者業(yè)績做出客觀、公正和準確的綜合評判

A.系統(tǒng)設置
B.業(yè)務處理
C.統(tǒng)計分析
D.憑證處理