A.增值性
B.可開發(fā)性
C.能動性
D.時(shí)效性
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A.“果斷處理”的原則
B.“預(yù)防為主”的原則
C.“化解矛盾”的原則
D.“保障勞動者權(quán)益”的原則
A.合法
B.公正
C.著重調(diào)解
D.及時(shí)處理
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.地方勞動爭議仲裁委員會
C.工會
D.人民法院
A.不滿和勞資糾紛
B.合同內(nèi)容不完善
C.不按合同辦事
D.工會組織的發(fā)展?fàn)顩r
A.合法原則
B.平等自愿原則
C.公序良俗原則
D.協(xié)商一致原則
A.員工的罷工
B.員工參與管理問題
C.雙方的協(xié)議制度
D.勞動關(guān)系合作
A.公有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系
B.混合經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系
C.外商企業(yè)勞動關(guān)系
D.私有制經(jīng)濟(jì)的勞動關(guān)系
A.利益一致型勞動關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
C.利益沖突型勞動關(guān)系
D.利益和諧型勞動關(guān)系
A.企業(yè)個(gè)別爭議與企業(yè)集體爭議
B.企業(yè)國際爭議和企業(yè)國內(nèi)爭議
C.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議
D.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議
A.勞動合同期限
B.勞動報(bào)酬
C.試用期限
D.社會保險(xiǎn)
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()