A.公有制經(jīng)濟的勞動關(guān)系
B.混合經(jīng)濟的勞動關(guān)系
C.外商企業(yè)勞動關(guān)系
D.私有制經(jīng)濟的勞動關(guān)系
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A.利益一致型勞動關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系
C.利益沖突型勞動關(guān)系
D.利益和諧型勞動關(guān)系
A.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議
B.企業(yè)國際爭議和企業(yè)國內(nèi)爭議
C.企業(yè)既定權(quán)利爭議和企業(yè)待定權(quán)利爭議
D.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.試用期限
D.社會保險
A.促進公司與員工結(jié)成利益共同體
B.合理控制人工成本
C.謀取企業(yè)利潤最大化
D.保證企業(yè)產(chǎn)品競爭力
E.將企業(yè)短、中、長期利益相結(jié)合
A.制定最低工資的辦法
B.最低工資的標準
C.最低工資的支付方法
D.最低工資的范圍
A.薪酬
B.價值觀
C.制度
D.管理
A.福利
B.保險
C.獎金
D.工資
A.職組
B.職級
C.企業(yè)
D.集團公司
A.便于薪酬的計算
B.便于薪酬與績效的掛鉤
C.便于財務(wù)部門發(fā)放工資
D.便于薪酬的管理
A.職組系列
B.薪酬等級
C.薪酬組別
D.薪酬體系
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
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