A.職組
B.職級
C.企業(yè)
D.集團(tuán)公司
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你可能感興趣的試題
A.便于薪酬的計算
B.便于薪酬與績效的掛鉤
C.便于財務(wù)部門發(fā)放工資
D.便于薪酬的管理
A.職組系列
B.薪酬等級
C.薪酬組別
D.薪酬體系
A.資本
B.勞動
C.智力
D.體力
A.組織的績效
B.員工的素質(zhì)
C.員工的離職率
D.員工對企業(yè)認(rèn)同度的增加
E.員工的工作能力
A.公開與開放
B.反饋與修改
C.定期化與制度化
D.可靠性與正確性
A.一個月
B.一個季度
C.一年
D.不明確
A.業(yè)績考核、表現(xiàn)考核、專項考核
B.業(yè)績考核、能力考核、態(tài)度考核
C.年度考核、平時考核、專項考核
D.長期考核、短期考核、專項考核
A.不公布考核結(jié)果,考核結(jié)果保密
B.不公布考核標(biāo)準(zhǔn),考核標(biāo)準(zhǔn)保密
C.進(jìn)行考核面談,面談保密
D.考核過程封閉進(jìn)行,考核過程保密
最新試題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()