A.業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
B.業(yè)績(jī)考核、能力考核、態(tài)度考核
C.年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
D.長(zhǎng)期考核、短期考核、專(zhuān)項(xiàng)考核
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A.不公布考核結(jié)果，考核結(jié)果保密
B.不公布考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)保密
C.進(jìn)行考核面談，面談保密
D.考核過(guò)程封閉進(jìn)行，考核過(guò)程保密
A.建立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績(jī)
C.將不同的員工進(jìn)行科學(xué)的比較
D.公司整體工作績(jī)效的改善和提升
A.員工業(yè)績(jī)
B.員工表現(xiàn)
C.日常工作
D.日常工作中的人
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀(guān)察法
C.行為觀(guān)察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.職位滿(mǎn)意程度
B.對(duì)企業(yè)的效忠
C.工資水平
D.企業(yè)管理模式
A.交換學(xué)習(xí)
B.崗位輪換
C.晉升
D.降級(jí)
A.勒溫的場(chǎng)論
B.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
C.庫(kù)克曲線(xiàn)
D.目標(biāo)
A.開(kāi)通反饋渠道
B.建立員工——客戶(hù)關(guān)系
C.技能多樣性
D.任務(wù)組合
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）