A.開通反饋渠道
B.建立員工——客戶關(guān)系
C.技能多樣性
D.任務(wù)組合
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A.流入
B.外部流動(dòng)
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.流出
A.勞動(dòng)力地理流動(dòng)
B.勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)
C.勞動(dòng)力的產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)
D.勞動(dòng)力職業(yè)間流動(dòng)
A.組織風(fēng)氣不正
B.組織結(jié)構(gòu)不合理
C.組織領(lǐng)導(dǎo)能力有限
D.升遷渠道受阻
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.創(chuàng)造型職業(yè)錨
D.自主與獨(dú)立型職業(yè)錨
E.安全型職業(yè)錨
A.目的性
B.規(guī)范性
C.社會(huì)性
D.群體性
E.穩(wěn)定性
A.靈活性
B.適時(shí)性
C.可行性
D.持續(xù)性
A.設(shè)計(jì)
B.規(guī)劃
C.執(zhí)行
D.評(píng)估
E.反饋
A.興趣
B.能力
C.價(jià)值觀
D.人生觀
A.謹(jǐn)慎選擇第一項(xiàng)職務(wù)、做好工作、考慮多向發(fā)展
B.展現(xiàn)正確形象、了解權(quán)力結(jié)構(gòu)、獲得對(duì)組織資源的控制
C.保持可見度、不要在最初的職位上停留太久
D.找個(gè)導(dǎo)師、支持你的上司、保持流動(dòng)性
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）