A.不公布考核結(jié)果，考核結(jié)果保密
B.不公布考核標(biāo)準(zhǔn)，考核標(biāo)準(zhǔn)保密
C.進(jìn)行考核面談，面談保密
D.考核過(guò)程封閉進(jìn)行，考核過(guò)程保密
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A.建立公司有效的績(jī)效考評(píng)制度、程序和方法
B.考核員工工作業(yè)績(jī)
C.將不同的員工進(jìn)行科學(xué)的比較
D.公司整體工作績(jī)效的改善和提升
A.員工業(yè)績(jī)
B.員工表現(xiàn)
C.日常工作
D.日常工作中的人
A.關(guān)鍵事件法
B.行為觀察法
C.行為觀察量表法
D.行為定點(diǎn)量表法
A.職位滿意程度
B.對(duì)企業(yè)的效忠
C.工資水平
D.企業(yè)管理模式
A.交換學(xué)習(xí)
B.崗位輪換
C.晉升
D.降級(jí)
A.勒溫的場(chǎng)論
B.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)
C.庫(kù)克曲線
D.目標(biāo)
A.開通反饋渠道
B.建立員工——客戶關(guān)系
C.技能多樣性
D.任務(wù)組合
A.流入
B.外部流動(dòng)
C.內(nèi)部流動(dòng)
D.流出
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）